2020年是十三五”规划收官之年，也是进一步推进区域教育全面品质发展之年。2020年区教育学院党总支的总体工作要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面学习和贯彻落实全国、上海市及奉贤区教育大会精神，聚焦全面推进区域教育品质发展，以办人民群众满意的教育为目标，坚持“奉信、奉贤、奉献”，以加强党的政治建设为统领，以深化制度建设为抓手，扎实推进学院党的建设各项工作，为全面建设“自然、活力、和润”的南上海品质教育区发挥智库引擎作用提供坚强的政治保障。
一、以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，进一步加强党的政治思想建设
1.坚定信仰，坚持把党的政治建设摆在首位。坚持正确政治方向，旗帜鲜明讲政治。坚持把党的政治建设贯穿党的思想、政治、作风、制度等建设始终，融入各项教育决策部署的制定和落实全过程，做到党的政治建设与学院中心工作紧密结合、相互促进。引导广大党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。严格执行新形势下党内政治生活若干准则。加强党内政治文化建设，营造风清气正的良好政治生态。
2.加强学习，提高党员干部思想理论素养。健全完善区教育学院中心组学习制度，制定年度学习计划，引领推动学院党员干部经常性开展理论学习。充分发挥“学习强国”、干部在线学习城等各类学习平台作用，坚持在学懂弄通做实上下功夫，将学习教育转化为一种常态化、制度化的行为，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
3.总结经验，巩固深化主题教育成果。坚持把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题。总结提炼主题教育经验、做法，把主题教育成果转化为推动工作落实、破解难题的强大动力。积极落实区委“奉信、奉贤、奉献”工程，引导激励广大党员干部以山一样的崇高信仰、海一样的为民情怀、铁一样的责任担当、火一样的奋斗激情和实际工作成效检验初心使命。
4.强化责任，抓牢抓实意识形态工作。严格落实党管意识形态原则，强化意识形态主体责任。贯彻实施教育学院意识形态工作责任制实施细则，拟定《2020年奉贤区教育学院意识形态工作责任书》，层层压实意识形态工作责任。每月排查意识形态风险点，加强意识形态工作责任制监督检查工作，牢牢把握学院意识形态工作的领导权、管理权、话语权。
二、以推进党组织规范化品牌化建设为关键，进一步加强党的组织建设
5.把握标准，推进党总支规范化建设。贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，加强党支部标准化、规范化建设，进一步提高学院党建工作水平。完善党员活动室建设，严格执行“三会一课”、组织生活会、主题党日活动、民主评议党员和谈心谈话等制度，加强和规范党内政治生活，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，发挥好党组织的政治核心作用。
6.积极探索，深化学院党建工作品牌。强化学院党建引领作用，打造党总支建设示范点。大力培育学院党建工作品牌，以全覆盖座谈会作为学院党建特色项目建设，扩大座谈会对象，倾听基层学校的需求，不断丰富形式和内容，进一步深化党建工作品牌项目的作用和影响力，深入打造区域党建工作特色品牌。
7.加强研究，提升新时代党建理论学习水平。围绕加强和改进学院党建工作，突出目标导向、问题导向和效果导向，抓牢学院工作的热点、难点和焦点问题，积极开展新时代基层党建理论研究。继续加强党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、《党章》和党规等专题学习研究，充分发挥党建理论资政育人的作用。
8.完善机制，着力锻造高素质干部队伍。坚持党管干部原则，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，做好教育发展研究中心主任、教育研究中心主任的干部选拔任用工作。完善学院后备干部培养任用机制，优化干部梯队和知识结构，加大优秀年轻的后备干部选拔、培养和使用力度，推进年轻干部经受多岗位培养历练，积极营造让年轻优秀人才脱颖而出的浓厚氛围，培养任用信念坚定、敢于担当、善于突破的高素质干部。
9.示范引领，发挥党员先锋模范作用。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针发展党员，规范发展党员流程，提高党员发展质量。加强党员教育培训，积极参加党员轮训活动，不断推进党员远程学习教育活动，加快实现党员学习教育的智能化。扎实推进党员队伍先锋示范工程，积极参加社区志愿者、文明路口志愿者服务和区委下达的针对疫情组织的志愿者服务等，引导广大党员发挥先锋模范作用，展示党员风采。号召党员教师积极参加抗击疫情特殊党费缴纳和无偿献血活动，为抗击疫情贡献力量。
三、以持续强化师德师风和精神文明建设为重点，进一步加强党的作风建设
10.营造氛围，大力弘扬党的优良作风。围绕庆祝建党99周年，积极弘扬党的优良作风。坚持问需于民、问计于民和服务为民，院务办与四大中心与基层学校主动对接，持续开展“大调研”活动。积极推进学院“五个不让”（即：不让群众基层老师在我这里碰壁、不让工作事项因我而延误、不让工作差错在我这里发生、不让单位形象因我而损害、不让不良风气在我这里出现）作风建设。深入推进中央八项规定精神贯彻落实，建立健全学院作风建设常态、长效机制，积极营造风清气正的教育氛围。
11.加强推进，扎实开展师德师风建设活动。深化落实奉贤区“三五”师德机制和师德档案评价考核机制。每学期定期开展重温师德“五不准”和承诺书签约仪式，继续发挥“润园故事”的辐射作用，切实有效推进师德工作，通过评选表彰师德标兵和师德五表率先进个人，不断弘扬学院人师德师风，引导广大教师争做新时代“四有”好老师。进一步严厉查处师德违规行为，并作出应有处理。
12.加大力度，提升教育宣传引导品质。加大教育宣传策划力，总结推广先进典型和经验，不断提升教育宣传的力度、广度和品质。加强学院通讯员队伍建设，打造一支政治合格、业务精湛、富有生机的教育宣传队伍，每季度进行一次优化宣传形式和内容的专题研讨，形成“导向正、定位准、文章精、形式活”的大宣传格局，整体提升学院宣传工作水平。重视学院网站和微信公众号等新媒体渠道的宣传安全，进一步提高负面舆情特别是突发事件的正面回应和引导能力，高质量做好舆情应对和舆论引导工作。
13.精准对标，扎实开展精神文明创建工作。以培育和践行社会主义核心价值观为核心，继续开展2019-2020年度文明校园（单位）创建和评审工作，以全覆盖座谈活动为抓手，打造文明创建品牌和特色项目，提高学院创建工作意识和工作能力，不断扩大和丰富文明创建成果，促进学院内涵发展，提升学院良好社会形象。积极做好文明城区创建工作，坚持全员参与，强化创建责任，形成常态化、常规化、长效化创建机制。
四、以巩固落实“四责协同”机制为核心，进一步加强党的纪律建设
14.严明纪律，全面落实从严治党主体责任。学院党政正职切实履行党风廉政建设第一责任人的责任，进一步落实院务班子成员“一岗双责”，形成“四责协同”机制，以上率下当好表率，践行责任承诺，认真履行“四个亲自”、“五个带头”，始终把主体责任和监督责任记在心上，抓在手上，扛在肩上。定期召开学院党政班子党风廉政建设会议，层层签订党风廉政建设和意识形态责任书，形成“一级抓一级，层层抓落实”的工作机制和齐抓共管的工作格局，进一步细化党风廉政建设责任分工，切实把党风廉政建设责任落实到岗、落实到人。严格执行院级干部“个人重大事项报告制度”，全面推进从严治党向深入发展。
15.规范运行，狠抓落实党风廉政制度建设。每学期开学初组织院务班子成员学习《奉贤区教育系统基层单位执行“三重一大”制度的实施办法》，并根据实际情况，不断完善教育学院“三重一大”议事制度，并对上级相关文件作进一步的解读。重点突出事前、事中、事后决策程序执行，规范领导班子决策行为，严格决策程序，防止决策失误，更好地贯彻民主集中制。每年5月底向全体教职工进行报告并接受评议。强化谈话制度，将党风廉政建设同干部培养、选拔、使用、管理等结合起来，强化“三谈”制度，用好《奉贤区教育系统党员领导干部记实手册》，切实落实“两个责任”，做实“两必谈”工作。严格干部管理制度，把严明党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，作为加强干部党风廉政建设的重要内容。
16.筑牢防线，加强廉政教育和风险防控。坚持学习教育常态化，有的放矢开展形式多样的廉政教育，对重点岗位加强风险防范教育，对全体教职员工加强职业道德教育。重要节前，运用微信、钉钉等工作平台，发送廉政短语，告诫党员干部牢记身份、不忘初心。通过教职工大会组织学习中央、市委、区委全会精神和典型案例，组织党员干部观摩身边案件的公开庭审、观看警示教育片、分层分类进行案例通报等教育活动，切实做到教在先、管在前、督得紧、查得严，不断增强教育的针对性和实效性。
17.压实责任，健全党风廉政防范问责机制。高度关注“师德、安全、廉政”三大风险点，结合学院实际情况，充分运用“四种形态”的第一种形态，督查党员干部遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等情况。进一步完善主动发现问题机制，全面分析梳理问题，深入剖析原因，寻找差距漏洞，不断健全预警防范机制，切实落实“教管督查”工作要求。坚持党管干部原则，教育、管理、监督好党员干部队伍。
五、以深化凝心聚力工程为抓手，进一步加强党对群团统战工作的领导
18.凝心聚力，充分发挥工会保障服务职能。引导教职工学习劳模、争当先进，不断激发创新潜能和创造活力。进一步完善教工社团、读书分享等活动，丰富教职工文化生活。继续推进“职工之家”建设，加强人文关怀，完善帮困慰问体系，增强教职工的获得感和幸福感。健全工会委员、工会小组长的学习培训、工作例会和考核评价制度，不断提高工会干部队伍的能力素质。协助区教育工会做好区域教师心理健康的预防与促进。
19.夯实工作，不断彰显团组织活力。深化党建带团建，指导推进团组织规范化建设。深入推进“青年大学习”行动，组织开展“理论微宣讲”活动，选拔和推荐优秀宣讲人才参加区级比赛。深化志愿服务建设，结合“三五”学雷锋、国际志愿者日等重要时间节点，常态化地开展志愿服务活动，积极参与“爱向西行”志愿服务项目及爱心暑托班项目，鼓励更多团员青年参与造血干细胞志愿入库，展示团员青年风采。不断加强组织建设，提高组织能力，夯实团的基础，增强团组织的凝聚力和战斗力，当好党的助手和后备军。
20.探索创新，切实做好妇女工作。牢固树立工作、服务、发展的理念，全面推进精准服务，坚持深入了解广大女教工的所思所想，因地制宜，一切从实际出发，更好地发挥女性“半边天”作用。积极投身于“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”、“比翼双飞模范佳侣”、“最美家庭”等评选活动中，深化家庭建设，引领女教工岗位成才。以社团活动为载体，关爱女教工身心健康，满足女教工多元需求，凝聚女性力量，活跃女教工业余生活，不断提升女教工的职业幸福感和获得感。
21.积极关注，加强人才、统战和老干部等工作。完善党管人才的组织管理体制，创新人才工作机制，把人才工作列为落实党建责任制的重要内容。扎实推进区卓越教师培养工程，优化人才培养体系，推进人才高地建设。建立党总支委员与民主党派、无党派人士的谈心机制，每学期定期组织座谈会，分类梳理问题，限期落实反馈。加强与政协委员和各民主党派的沟通，充分发挥参政议政及民主监督作用，倡导和鼓励各民主党派人士为学院转型发展献计献策。切实做好老干部工作，每年定期探望学院离休老干部，从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾好老干部。
2020.3
